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Mariarosaria Davino
- 2 Giugno 2026
Nel presente articolo si propone una sintesi non solo del quadro normativo di riferimento, ma anche degli aspetti operativi che le imprese sono chiamate ad adottare per accedere e beneficiare delle diverse forme di agevolazione disponibili.
L’obiettivo è fornire una guida pratica per orientare le aziende nella corretta individuazione delle opportunità agevolative e nell’adempimento degli obblighi richiesti per la loro fruizione.
Incentivo Stabilizzazione Contratti a Termine – Riferimenti: art. 4 DL 62/2026
Elemento Contenuto
Incentivo 100% contributi
Massimale €500/mese
Durata 24 mesi
Oggetto Trasformazione TD → TI Dal 1° agosto al 31 dicembre 2026
Requisiti contratto TD Durata ≤ 12 mesi e instaurato entro 30 aprile 2026
Requisiti lavoratore Under 35 e mai occupato a TI
Condizione Incremento occupazionale netto
Ulteriore requisito Autorizzazione Commissione UE
Revoca Licenziamento GMO entro 6 mesi
Esonero Under 35 – Riferimenti: art. 2 DL 62/2026 – Circ. INPS 55/2026
Elemento Contenuto
Periodo agevolato Assunzioni dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026
Misura incentivo 100% contributi
Massimale €500/mese (€650 in ZES)
Durata 24 mesi oppure 12 mesi
Destinatari (24 mesi) Under 35 senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi oppure 12
mesi se appartenenti a categorie svantaggiate
Destinatari (12 mesi) Under 35 appartenenti alle categorie svantaggiate indicate dal DM 17/10/2027
Requisiti datore Nessun licenziamento economico nei 6 mesi precedenti nella stessa unità produttiva
Condizioni ulteriori Incremento occupazionale netto + “salario giusto” + pubblicazione vacancy su SIISL
Revoca Licenziamento GMO entro 6 mesi dall’assunzione
Compatibilità Maxi deduzione fiscale + bonus parità di genere
Esonero Donne . Riferimenti: art. 1 DL 62/2026 – Circ. INPS 57/2026
Elemento Contenuto
Periodo agevolato Assunzioni dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026
Misura incentivo 100% contributi
Massimale €650/mese (€800 in ZES)
Durata 24 mesi oppure 12 mesi
Destinatari (24 mesi) Donne senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi oppure da
almeno 12 mesi se appartenenti a categorie svantaggiate
Destinatari (12 mesi) Donne appartenenti alle categorie svantaggiate
Requisiti datore Nessun licenziamento economico nei 6 mesi precedenti
Condizioni ulteriori Incremento occupazionale netto + salario giusto + vacancy SIISL
Revoca Licenziamento GMO entro 6 mesi
Compatibilità Maxi deduzione + certificazione parità di genere
Bonus ZES – Riferimenti: art. 3 DL 62/2026 – Circ. INPS 56/2026
Elemento Contenuto
Incentivo 100% contributi
Massimale €650/mese
Durata 24 mesi
Destinatari Over 35 disoccupati da almeno 24 mesi
Datori ammessi Aziende fino a 10 dipendenti
Area geografica Regioni ZES Regioni interessate Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna, Marche, Umbria
Condizione Incremento occupazionale netto
Via Santa Maria della Libera, 13 Napoli 80127
Siamo presenti anche a:
Verona 37100
Padova 35100
Treviso 31100
