Cosa sono i criteri ESG
Nel 2015, l’adozione dell’Agenda 2030 ha segnato un traguardo importante: il programma sottoscritto dall’Assemblea Generale dell’ONU ha esplicitato il carattere tridimensionale della sostenibilità e indicato 17 obiettivi di sviluppo sostenibile che riguardano tutte le dimensioni della vita umana e del pianeta. Da qui la centralità riconosciuta agli indicatori ESG che ad oggi rappresentano una bussola in grado di orientare non solo le scelte di sviluppo mondiale ma anche quelle di investitori, clienti e dipendenti.
La sigla ESG si riferisce a criteri di misurazione standardizzati che valutano le attività ambientali, sociali e di governance di un’organizzazione e insieme la qualificano come sostenibile.
Environmental = proteggere l’ambiente
Tramite la “E” vengono prese in considerazione tutte le strategie di un’impresa per l’ambiente come, ad esempio, utilizzare energia pulita, limitare gli sprechi e affrontare le problematiche legate al cambiamento climatico.
Social = migliorare la società
La lettera “S” invece misura l’impatto sociale come il benessere e la sicurezza dei dipendenti, della comunità e del territorio, il rispetto dei diritti umani e l’implementazione di strategie DEI (Diversità, Equità, Inclusione).
Governance = mette in pratica una governance efficace
La “G” si riferisce alla gestione aziendale, al più alto livello decisionale, ai principi e ai processi che rendono la struttura organizzativa evoluta, trasparente e generativa.
Nell’area Amministrazione del Personale, i criteri ESG (Environmental, Social, Governance) rappresentano un elemento centrale per una gestione responsabile, trasparente e sostenibile delle risorse umane.
Sul piano Social, l’amministrazione del personale garantisce il rispetto dei diritti dei lavoratori attraverso una corretta gestione dei rapporti di lavoro, delle retribuzioni, dell’orario, delle tutele contrattuali e della privacy, assicurando equità, inclusione e correttezza nei processi HR. La tracciabilità dei dati e la qualità della documentazione (contratti, cedolini, presenze, flussi contributivi) diventano strumenti fondamentali per dimostrare la conformità e la responsabilità sociale dell’impresa.
Sul versante Governance, l’area HR svolge un ruolo chiave nel presidio della compliance normativa, nella gestione del rischio giuslavoristico e nella prevenzione di sanzioni, contenziosi e danni reputazionali. Procedure strutturate, controlli interni, audit del lavoro e una gestione documentale digitalizzata e sicura contribuiscono a rafforzare l’affidabilità e la trasparenza dei processi aziendali.
Anche la dimensione Environmental trova applicazione nell’amministrazione del personale attraverso la digitalizzazione dei flussi documentali, la riduzione dell’uso della carta, l’adozione di sistemi di archiviazione elettronica e l’ottimizzazione dei processi, con un impatto positivo in termini di sostenibilità ambientale.
Integrare i principi ESG nell’amministrazione del personale significa quindi trasformare un’attività tradizionalmente operativa in un presidio strategico, capace di generare valore, sostenere la crescita aziendale e rispondere alle richieste di trasparenza di stakeholder, investitori e autorità di controllo.
