Mi occupo di Digital Compliance, con l’obiettivo di trovare un equilibrio concreto tra il processo di digitalizzazione e il rispetto delle normative. Opero in ambito GDPR, digital labour law, audit del lavoro e gestione documentale.
Accompagnare le organizzazioni nel percorso di modernizzazione dei processi, dell’operatività e del business attraverso l’adozione delle più recenti tecnologie digitali, garantendo al contempo la conformità al complesso sistema di regole e procedure in materia di sicurezza dei dati: è questo lo scenario che definisce il concetto di digital compliance.
Nella gestione del personale e della relativa documentazione, il mio obiettivo è creare un equilibrio concreto tra compliance normativa e digitalizzazione. La trasformazione digitale dei processi HR funziona davvero solo se si basa sulla piena osservanza delle regole in materia di protezione dei dati e sicurezza delle informazioni.
Concentro l’attività di compliance sui processi e documenti HR a maggiore rischio – come contratti di lavoro, presenze, cedolini, fascicoli personali e flussi contributivi – attraverso una puntuale analisi dei rischi e un monitoraggio continuo. Nei contesti digitalizzati, questo è possibile anche grazie all’utilizzo di strumenti avanzati e tecniche di automazione, che permettono di migliorare controllo, precisione ed efficienza, riducendo tempi e costi delle verifiche.
Questo approccio rientra nelle attività di Governance, Risk & Compliance (GRC) applicate alla gestione del personale, integrando il controllo del rischio aziendale con il rispetto delle normative in materia di privacy, sicurezza dei dati e diritto del lavoro digitale.
